必威体育如何搞定主教练与管理者两个职位?禅师:这

2019-01-15

随着汤姆-锡伯杜的突然下课,他在明尼苏达森林狼短暂的篮球运营总裁生涯也随之结束。几年前才开始兴起的潮流——主教练兼任篮球运营总裁也许将就此落下帷幕。

联盟现存的独苗是在圣安东尼奥拥有人事话语权的球队总裁格雷格-波波维奇,一位也许是NBA最伟大的教练。波波维奇肯定不是那种模式的开创者,也并没有将它发扬光大,但在喜欢跟风的NBA联盟里,他俨然成了其他球队梦寐以求的模范代表。

表面上看这种模式极其简单。考虑到篮球运营团队与教练组这两班人马会出现截然不同的意见,老板们为了统一口径,干脆将其合二为一。

在如今这个人人都爱出风头但谁都不愿担责任的联盟里,他们认为这种模式不仅能够减少球队混乱局面的出现频次,还能遏制团队间相互指责的情况发生。球员们不可能讨好一边却得罪另一边,这正是矛盾所在。为了保持球队稳定,这种模式发展到最后,那个高高在上的位置常常会留给那些被看作是最佳教练的人。

他们的人格魅力、作为球队的公众人物、在长达六个月时间里一天两次的媒体采访等等这些,在老板面试时都是加分项,成功上位有时候仅仅就是因为老板正在找一名领袖。

“面谈的时候感觉棒极了。他们舌灿莲花,都是一流的公众演说家。你很容易就会被他们折服,”一位NBA总经理告诉雅虎体育说道。“99%的老板在买下球队之前都没有那些特质。锡伯杜就曾说服过(森林狼老板)格伦-泰勒。”

在芝加哥的时候,锡伯杜与球队高层加尔-福曼和约翰-帕克森关系不和,最终在2015年分道扬镳,然后他便成为了自由市场上炙手可热的教练。彼时,斯坦-范甘迪在结束了辉煌的迈阿密以及随后的奥兰多时期后加盟底特律成为球队的主教练兼总裁。所以他俩为了争取巩固自己位置的权利,没有人会说三道四。

类似的还有很多,像快船队在唐纳德-斯特林惨败收场后上任的道格-里弗斯、老鹰队继丹尼-费里下课后接任的迈克-布登霍尔泽等等。

然而,所有的这些教练一开始似乎就被授予了太多超出他们能力之外的头衔。

布登霍尔泽在这个位置上没能坐多久,而里弗斯也早就声明他愿意交出快船队总裁这个职务。

据报道,范甘迪在身兼两职后并不希望仅仅在底特律执教,这也导致他在上赛季结束后遭到解雇。

“新赛季一开始,教练就将满负荷运作,”一位球队老板告诉雅虎体育说道。“教练们的决定总是围绕着迫在眉睫的事情。他们的缺点就是没有长远的考虑,必威体育。比赛一旦开始,教练就要全身心的投入其中。”

在司职球队管理层时,必威体育,里弗斯、范甘迪和锡伯杜的运作模式都显而易见。每一笔运作都会涉及到他们搭档过的球员,最明显的例子要数锡伯杜——所以每当他引进曾经执教过的球员时,“森林牛”这个梗就会充斥于各路媒体的报道当中。

从最开始在2017年选秀夜招来吉米-巴特勒,到如今巴特勒主动寻求交易的尴尬局面,锡伯杜的缺点在吉米-巴特勒的交易风波中暴露无遗,必威体育。很多人都认为正是锡伯杜标志性的倔脾气导致了这笔交易被拖了那么长时间,如果换成一名经验更丰富的总经理,也许早就在夏天不动声响地送走巴特勒了。

并不是说这些人当总裁有多么差劲,而是作为教练的他们往往追求的是和谐,他们团队的任务就是让内部矛盾最小化,所以大部分高层都会抱着“赢在当下”的态度而不怎么去关心未来。

“这些教练们精力都很充沛,工作得心应手,”一位总经理告诉雅虎体育说道。“然而你如果赋予他们超出其能力之外的职权,他们往往很难成功。”

“就拿菲尔-杰克逊来说吧。他堪称是伟大的篮球教练。你给他一些球员,他就能把他们团结起来赢下比赛。而你要让他当尼克斯的总裁,他就无从下手了。球队管理层和球队教练所需要的是两种完全不同的能力。教练们的精力自始至终都是放在当下的每一天。他们要做的就是每天都去激发你的潜能。而在这个位置上,你还要做长远打算。”

管理层和教练组上下一心也不是没有可能。在拥有绝对话语权的总经理R.C.布福德的带领下,圣安东尼奥就早已对这种模式轻车熟路。尽管帕特-莱利的执教生涯结束有近20年了,但迈阿密热队还是能按照他的想法来打造和运作。在适当的冲突与相互尊重之间找到平衡才能成就最佳的团队关系——这也是大多数老板苦苦追求的目标。

“我认为大部分优秀的教练都能慢慢适应总裁这个位置,”这个老板告诉雅虎说道。“问题在于,当这两个位置都归属一个人时,在赛季进行当中全身心扑在比赛上的教练是否还会有时间行使管理层的权利和职责。”

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